Zmiany w zespole People & Culture Group One. Ewa Górska z nową poszerzoną rolą, a Martyna Strugińska z awansem na zastępcę szefa zespołu.

11 czerwca 2026

Ewa Górska i Martyna Strugińska awansowały w strukturach Group One. Zmiany wzmacniają obszar People & Culture, który odpowiada za rozwój talentów, kulturę organizacyjną oraz wsparcie biznesu i zespołów w ramach całej grupy. Towarzyszy im również zmiana nazwy dotychczasowego Human Capital na People & Culture, odzwierciedlająca rozwój tego obszaru i jego rolę w organizacji.

Ewa Górska objęła stanowisko Head of People, Culture and ESG w Group One, rozszerzając odpowiedzialność za obszar people & culture na poziomie całej grupy. Dotychczas pełniła funkcję Head of Human Capital & ESG w Group One Media, odpowiadając za pozyskiwanie talentów, rozwój pracowników, szkolenia oraz employer branding.

Group One to dziś największa polska grupa MarTech, pod jednym dachem zatrudnia ponad 860 pracowników w 14 spółkach. Kiedy powstawał zespół Human Capital byliśmy zupełnie inną firmą, z innymi wyzwaniami charakterystycznymi dla nowej organizacji. Dziś jesteśmy w innym miejscu, zmienił się również rynek pracy i kluczowe znaczenie mają działania wspierające współpracę, rozwój talentów i budowanie wspólnej kultury organizacyjnej. People & Culture odzwierciedla podejście, w którym rozwój organizacji i rozwój ludzi są ze sobą nierozerwalnie związane.

Ewa Górska, Head of People, Culture and ESG Group One

Ewa Górska posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze HR zdobywane w międzynarodowych organizacjach z branży finansowej, energetycznej i telekomunikacyjnej. Przed dołączeniem do Group One zajmowała stanowiska zarządzające obszarem human resources m.in. w UNIQA, ING Banku Śląskim oraz RWE (obecnie E.ON).

Na nowe stanowisko awansowała również Martyna Strugińska, obejmując funkcję Deputy Director, People & Culture | Head of HRBP. Dotychczas pełniła rolę HR BP Managera. Ze strukturami organizacji związana jest od kilku lat - dołączyła do niej jako Talent Specialist. W tym czasie współtworzyła funkcję HR Business Partneringu, prowadziła zmiany organizacyjne oraz wspierała management w projektach związanych z rozwojem zespołów i organizacji. Jej doświadczenie obejmuje obszary związane z budowaniem strategii HR, rekrutacją, employer brandingiem oraz partnerskim wsparciem biznesu w procesach transformacji i rozwoju organizacyjnego.

People & Culture coraz silniej pełni rolę partnera wspierającego rozwój biznesu i zespołów. Awans Martyny jest naturalnym etapem rozwoju tego obszaru oraz potwierdzeniem jej wkładu w budowanie nowoczesnego modelu współpracy w Group One.

Ewa Górska, Head of People, Culture and ESG Group One

Zmianom personalnym towarzyszy również rozwój zespołu, który działa pod nową nazwą People & Culture i odzwierciedla szersze podejście do budowania organizacji – obejmujące rozwój talentów, wspieranie liderów i zespołów oraz budowanie wspólnej kultury organizacyjnej w całej grupie. Group One konsekwentnie rozwija działania wspierające kompetencje przyszłości, w tym programy szkoleniowe związane z wykorzystaniem AI, a także wzmacnia rozwój talentów wewnątrz organizacji. Jednym z kluczowych kierunków pozostaje również wdrażanie kultury leader-to-leader, opartej na współpracy, odpowiedzialności i partnerskim przywództwie.

Weronika Janda

Senior PR Specialist Group One

+48 453 020 386