Group One wyprzedza branżę i mierzy lukę płacową

Badanie zostało zlecone niezależnemu podmiotowi z rynku, firmie Willis Towers Watson Polska i obejmowało wszystkie spółki wchodzące w skład Group One, tj: Change Serviceplan, Game Changer, GetLouder!, GONG, Grow Now, Labcon, MediaPlus, Media Ready, Media Republic, Plan.Net, TechNest, RL Media, Salestube, Value Media, UNMUTE.  Skorygowana luka płacowa na poziomie całego Group One wynosi 0,6%. Oznacza to, że właściwie nie ma różnicy w wynagradzaniu w firmie między mężczyznami i kobietami  na tych samych stanowiskach, przy podobnym wykształceniu i doświadczeniu. Przykładowo, przy wynagrodzeniu minimalnym 4800 pln brutto ta różnica wynosi 28 zł. Zgodnie z wytycznymi dyrektywy o jawności płac, skorygowana luka płacowa poniżej 5% nie wymaga od organizacji planu naprawczego. Luka poniżej 1% świadczy o tym, że w firmie nie występuje problem nierówności płac ze względu na płeć.

Lukę płacową mierzy się w dwóch wariantach - nieskorygowanej (surowej) i skorygowanej. Pierwsza przy porównaniu wynagrodzeń nie bierze pod uwagę czynników innych niż płeć, pomija więc kwestie stażu pracy czy wykształcenia. Dlatego to właśnie lukę skorygowaną określa się mianem wiarygodnej i precyzyjnej.

Wynik 0,6% sam w sobie świadczy o braku problemu z nierównością wynagrodzeń, a zestawiony ze średnią branżową (6,1%) czy ogólnopolską (10,4%) stanowi dobry benchmark dla pozostałych pracodawców. Badanie luki płacowej przez Group One będzie powtarzane regularnie.